第469章 筛选率1% (第2/2页)
　　
　　三天后，他筛选出了一百份进入面试的申请。另外二百二十八份，被淘汰。
　　
　　他在系统日志中写道：“淘汰了二百二十八人，我很遗憾。但我知道，这是必要的。因为只有最合适的人，才能从木头学院中受益。那些被淘汰的人，也许在其他地方，能找到更适合他们的机会。”
　　
　　四、面试的进行
　　
　　面试环节，持续了整整一周。
　　
　　贝西克每天安排十到十五场面试，每场面试三十分钟。他通过视频会议，与每一位候选人进行一对一的交流。
　　
　　面试的问题，主要围绕三个方面：自我认知、价值观、目标规划。
　　
　　他问第一位候选人：“你为什么觉得自己被低估了？”
　　
　　候选人说：“因为我在工作中，总是被忽视。我做了很多工作，但领导看不到。我觉得，自己的能力没有得到充分发挥。”
　　
　　贝西克问：“那你觉得，你的优势是什么？”
　　
　　候选人说：“我比较细心，善于发现问题。而且，我很有耐心，能够坚持做一件事情。”
　　
　　贝西克点了点头，在评分表上打了个分数。
　　
　　他问第二位候选人：“你如何看待‘长期主义’？”
　　
　　候选人说：“我觉得，长期主义是一种信仰。它相信，只要坚持做正确的事情，时间会给你回报。”
　　
　　贝西克问：“你能举个例子吗？”
　　
　　候选人说：“我坚持跑步五年了。刚开始的时候，很痛苦。但现在，跑步已经成为我生活中不可或缺的一部分。它不仅让我身体健康，也让我学会了坚持。”
　　
　　贝西克点了点头，在评分表上打了个分数。
　　
　　一周后，他完成了全部一百场面试。从中选出了三十位候选人，进入最终轮筛选。
　　
　　五、最终的筛选
　　
　　最终轮筛选，由贝西克独自完成。
　　
　　他花了整整两天时间，反复比较这三十位候选人的材料。他在系统日志中写道：“三十位候选人，都非常优秀。他们中的任何一个人，都值得被录取。但名额只有二十个，我必须做出选择。”
　　
　　他根据以下几个维度，对候选人进行了综合评分：
　　
　　第一，诚实度。占总分的百分之三十。评分依据：自我剖析书的真诚程度、面试中的坦率程度。
　　
　　第二，有用性。占总分的百分之三十。评分依据：推荐信的具体程度、面试中展现的价值创造能力。
　　
　　第三，长期主义。占总分的百分之二十。评分依据：长期主义证据的充分程度、面试中展现的毅力和耐心。
　　
　　第四，被低估程度。占总分的百分之二十。评分依据：被低估指数测试结果、面试中展现的潜力。
　　
　　最终，他选出了得分最高的二十人。
　　
　　他在系统日志中写道：“二十人，最终名单确定了。他们来自全国各地，各行各业。有社恐的程序员，有失业的中年人，有迷茫的全职妈妈，有失意的职场人。他们的共同点是：诚实、有用、长期主义。他们的共同点是：被低估了。”
　　
　　六、风暴中的孤岛
　　
　　夜深了。贝西克独自坐在书房里，面前的三块显示屏，如同三座孤岛，在舆论的惊涛骇浪中，为他提供着最后的安全感。
　　
　　筛选率百分之一，他完成了这项艰巨的任务。从两千三百四十七人中，选出了二十人。他知道，那些被淘汰的人，可能会失望，可能会抱怨。但他不后悔。因为他知道，只有最合适的人，才能从木头学院中受益。
　　
　　他关掉了电脑，关掉了灯。
　　
　　黑暗中，他静静地坐着，呼吸平稳，心跳正常。
　　
　　他准备好了。